公职人员作为社会公共服务的重要力量，其职责重大，行为举止备受关注，为了维护公共利益，保障社会和谐稳定，对于不符合公职要求的行为，必须依法依规进行处理，本文将详细解析最新开除公职的条件，以期为相关人士提供清晰的指导。

开除公职的基本条件

开除公职是一种严厉的处罚措施，通常涉及以下基本条件：

1、严重违法违纪行为：公职人员出现严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，将受到开除公职的处罚。

2、道德败坏：公职人员道德品质败坏，严重影响公共形象和公共利益，将受到开除公职的处罚。

3、严重失职失责：公职人员在工作中严重失职失责，导致重大损失或不良后果，将受到开除公职的处罚。

最新开除公职条件的详细解析

根据最新的法律法规和相关政策，以下是对开除公职条件的详细解析：

1、违法违纪行为

（1）贪污受贿：公职人员利用职务之便，贪污公款、收受贿赂等行为将受到开除公职的处罚，参与贿赂、利益输送等行为同样会导致开除公职的后果。

（2）滥用职权：公职人员超越职权范围，滥用公共权力，损害公共利益，将受到开除公职的处罚。

（3）其他违法行为：公职人员涉及其他违法行为，如非法集资、涉黑涉恶等，同样可能导致开除公职的后果。

2、道德败坏行为

（1）不良生活作风：公职人员生活作风不良，如涉及色情、赌博、吸毒等行为，严重影响公共形象，将受到开除公职的处罚。

（2）违反社会公德：在公共场合言行举止不当，违反社会公德，造成恶劣影响，同样可能导致开除公职的后果。

3、严重失职失责行为

（1）工作严重失误：公职人员在工作中出现严重失误，如决策失误、管理失职等，导致重大损失或不良后果，将受到开除公职的处罚。

（2）不履行工作职责：长期不履行工作职责，旷工、怠工等行为，严重影响工作秩序和效率，同样可能导致开除公职的后果。

程序与救济

开除公职是一项严肃的决策，必须遵循一定的程序，通常包括调查、审查、听证、决定等环节，在开除公职过程中，当事人享有陈述和申辩的权利，如当事人对开除公职决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案例分析

为了更好地理解最新开除公职的条件，以下是一个案例分析：

某市一名公务员在工作中滥用职权，为亲友谋取利益，涉嫌贪污受贿，经过调查审查，相关部门认定其违法行为严重，决定给予其开除公职的处罚，在这个案例中，该公务员因滥用职权和贪污受贿行为，触犯了开除公职的基本条件，最终受到严厉处罚。

本文详细解析了最新开除公职的条件，包括违法违纪行为、道德败坏行为和严重失职失责行为等方面，作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德，树立良好的形象，为公众服务，了解开除公职的条件和程序，有助于维护自身权益，避免不必要的损失。