在新时代背景下，我国社会主义现代化建设进入新的发展阶段，各级干部担当作为的重要性愈发凸显，当前激励干部担当作为存在一定的问题，这些问题不仅影响了干部队伍的建设，也制约了社会的长远发展，本文旨在探讨这些问题并提出相应的解决策略。

存在的问题

1、激励制度不完善：现行的激励机制未能充分结合市场需求和干部个人发展需求，导致激励效果不尽如人意，物质激励不足，干部的工作投入与回报不成正比；精神激励缺乏针对性，难以激发干部的内在动力。

2、担当精神不足：部分干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和挑战时往往选择规避，缺乏迎难而上的勇气和决心，这在一定程度上与干部选拔、培养机制有关，也与部分干部对担当后果的顾虑有关。

3、考核评价机制不健全：当前的考核评价机制未能全面、客观地反映干部的实际工作表现，导致部分干部产生“干好干坏一个样”的心理，这严重影响了干部的积极性和创新性，阻碍了担当精神的发挥。

4、监督机制不完善：有效的监督机制是激励干部担当作为的重要保障，当前监督机制存在一些问题，如监督方式单一、监督力度不足等，导致一些不良现象难以得到及时纠正。

解决策略

针对上述问题，本文提出以下解决策略：

1、完善激励制度：结合市场需求和干部个人发展需求，完善激励机制，提高物质待遇，确保干部的辛勤付出得到合理回报；加强精神激励，通过表彰、宣传等方式，激发干部的荣誉感和使命感。

2、加强教育培训：通过举办专题培训、研讨交流等方式，提高干部的综合素质和担当精神，加强实践锻炼，让干部在实践中增长才干、锤炼品格，增强担当意识。

3、健全考核评价机制：建立科学、全面、客观的考核评价体系，注重实绩导向，突出对担当精神的评价，通过完善考核机制，使那些敢于担当、勇于创新的干部得到肯定和奖励。

4、完善监督机制：加强党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式，形成全方位、全过程、全覆盖的监督体系，加大监督力度，对违法违纪行为严肃处理，为干部担当作为提供有力保障。

4、强化责任担当：明确各级干部的职责和任务，强化责任意识，通过落实责任追究制度，对未能履行职责、造成不良影响的干部进行严肃处理，形成能者上、庸者下的良好氛围。

5、优化政治生态：营造良好的政治生态，为干部担当作为创造良好环境，加强党风廉政建设，反对形式主义、官僚主义等不良风气，树立风清气正的政治环境。

激励干部担当作为是一项长期而艰巨的任务，我们需要从制度、机制、环境等多方面入手，不断完善和优化相关政策和措施，只有这样，才能激发干部的积极性和创新性，培养一支高素质、有担当的干部队伍，为社会主义现代化建设提供有力保障。